Об утверждении Положения об оплате труда и отпуска Председателя Контрольно-счетной комиссии Западнодвинского муниципального округа Тверской области

132 от 08.12.2021

Скачать (43 Кб)

РФ

ДУМА ЗАПАДНОДВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

08.12. 2021 год                     г. Западная Двина                           №   132

Об  утверждении Положения

об оплате труда и отпуска

 Председателя Контрольно-счетной комиссии

 Западнодвинского муниципального округа

Тверской области

         На основании статьи 38 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статей 20, 20.1 Федерального закона от 07.02.2011 г. № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», статей 12, 13, 14 Закона Тверской области от 15.07.2015   N 76-ЗО "Об отдельных вопросах, связанных с осуществлением полномочий лиц, замещающих муниципальные должности в Тверской области",

       Дума Западнодвинского муниципального округа  РЕШИЛА:

1.Утвердить «Положение  об оплате труда и предоставления отпуска Председателя Контрольно-счетной комиссии Западнодвинского муниципального округа Тверской области» (приложение к настоящему решению)

2. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 года.
3. Настоящее решение подлежит размещению на официальном сайте Западнодвинского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Председатель Думы Западнодвинского

муниципального округа Тверской области                                   Широкова С.Е.

        Приложение  к Решению

                                                                       Думы Западнодвинского муниципального округа

                                                                      Тверской области от 08.12. 2021 г  № 132

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и отпуска Председателя Контрольно-счетной комиссии Западнодвинского муниципального округа  Тверской области

1.Общие положения 

1.1. Настоящее Положение о размерах, условиях оплаты труда и отпуска  председателя Контрольно-счетной комиссии Западнодвинского муниципального округа Тверской области (далее — Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 07.02.2011 № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований» и определяет систему оплаты и стимулирования труда должностного лица, назначенного на муниципальную должность председателя Контрольно-счетного органа.

1.2.  Расходы, связанные с оплатой труда председателя Контрольно-счетной комиссии Западнодвинского муниципального округа Тверской области (далее – Председатель КСК), производятся за счет средств бюджета муниципального образования Западнодвинский муниципальный округ Тверской области, предусмотренных на соответствующий финансовый год.

2. Оплата труда Председателя Контрольно-счетной комиссии

            2.1.  Оплата труда Председателя КСК состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.

           2.2.  К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

-  ежемесячная надбавка за особые условия труда;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

-единовременная выплата при предоставлении  ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- иные выплаты.

            2.3. При увеличении (индексации) должностного оклада, надбавок к должностному окладу, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

            2.4. Установить Председателю КСК должностной оклад в размере 9 995 (девять тысяч девятьсот девяносто пять) рублей.

            2.5. Размер должностного оклада Председателя КСК увеличивается (индексируется) на основании решения Думы Западнодвинского муниципального округа Тверской области аналогично повышению должностных окладов муниципальных служащих.

            2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия выплачивается в размере до 200% должностного оклада.

            2.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы Председателя КСК:

от 1 года до 5 лет – 10%;

от 5 до 10 лет – 15%;

от 10 до 15 лет – 20%;

свыше 15 лет – 30%.

            В стаж работы Председателя КСК, дающий право на получение надбавки за выслугу лет включаются периоды трудовой деятельности муниципальной службы.

            2.8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере до 100 % должностного оклада.

            2.9. Председателю КСК осуществляется единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год.

            2.10. Председателю КСК оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год.

            2.11. Председателю КСК может выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий при наличии средств в бюджете Западнодвинского муниципального округа Тверской области в размере, не превышающем четырех месячных должностных окладов в год.

           2.12. В случае рождения ребенка, смерти близкого родственника, юбилея, бракосочетания выплачивается материальная помощь в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

3. Иные выплаты

            3.1. Председателю КСК за счет средств, предусмотренных бюджетом Западнодвинского муниципального округа Тверской области на соответствующий финансовый год, осуществляется единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых в размере 10 000 (десять тысяч рублей).

             3.2. Председателю КСК по итогам текущего финансового года за счет средств, предусмотренных бюджетом Западнодвинского муниципального округа Тверской области на соответствующий финансовый год, осуществляется единовременная денежная выплата на лечение и оздоровительные мероприятия в размере до трех должностных окладов по занимаемой должности.

             3.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь и (или) премия.

4. Отпуск Председателя Контрольно-счетной комиссии
   • Председателю Контрольно-счетной комиссии Западнодвинского муниципального округа Тверской области (далее – Председатель КСК) предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой муниципальной должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установлено трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
   • Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день.
   • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 40 календарных дней.
   • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется продолжительностью 3 календарных дня. Право на дополнительный отпуск возникает независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного служебного дня.
   • При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за ненормированный служебный день.
   • Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
   • Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
   • Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Председателя КСК, может быть заменена денежной компенсацией.
   • При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
   • При освобождении (увольнении) от занимаемой должности Председателю КСК выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.